Kekurangan Tenaga Kerja Terampil: Isu Utama dalam Industri Tekstil India

Industri tekstil adalah salah satu sektor industri terbesar di besarnya dan kedua dalam hal kerja di India. Industri ini berkontribusi 14% terhadap total produksi industri, 4% terhadap total PDB dan mempekerjakan 35 juta orang dan dengan demikian, memberikan kontribusi signifikan terhadap ekonomi India. Sebelumnya, industri tekstil India lebih berorientasi pada tenaga kerja manual dan oleh karena itu, tenaga kerja memiliki keterampilan yang tepat, yang diwariskan dari generasi ke generasi juga. Namun, karena kemajuan teknologi produksi dan pengolahan tekstil, industri ini tidak lagi berorientasi pada keterampilan usia tua. Ada kebutuhan akan tenaga kerja terampil di industri dan kekurangan tenaga kerja terampil ini muncul sebagai masalah tenaga kerja utama.

Kekurangan tenaga kerja terampil juga disorot baru-baru ini oleh Srihari Balakrishnan, anggota dewan Federasi Texpreneurs India (ITF). Sesuai ITF, industri tekstil di dan sekitar Coimbatore, Tirupur, Karur dan sebagian Bengaluru menghadapi kekurangan tenaga kerja dan terutama yang terampil. Industri-industri ini membutuhkan 3-5 lakh pekerja pada waktu tertentu.

Kecuali untuk sektor pemintalan, industri tekstil sangat terfragmentasi di alam karena pembatasan kebijakan yang terkait dengan undang-undang ketenagakerjaan dan keuntungan fiskal yang tersedia untuk unit berskala kecil. Unit-unit tekstil kebanyakan terlibat dalam struktur pekerjaan (sub-kontrak) dan karenanya sebagian besar pekerjaan adalah dalam kegiatan produksi yang terpecah-pecah. Juga, unit-unit kecil tidak memiliki demarkasi eksplisit fungsi pekerjaan seperti sumber, penjualan, dll. Meskipun semua segmen dalam industri tekstil menderita kekurangan tenaga kerja terampil; berputar, menjadi (kebanyakan) sektor terorganisir, sedikit lebih baik dari yang lain.

Masalah ketenagakerjaan ini muncul karena berbagai alasan sosial, politik dan ekonomi. Beberapa dari mereka adalah:

· Biaya skilling atau pelatihan tinggi dan industri tekstil enggan memberikan pelatihan apa pun kepada tenaga kerja yang meningkatkan biaya mereka.

· Tingkat attrisi tenaga kerja terampil dan tidak terampil telah mencapai 7-8%. Para pekerja sekarang dapat menemukan peluang kerja baru di dekat rumah mereka karena pertumbuhan ekonomi pedesaan. Untuk kenyamanan dan upah yang lebih baik, pekerja terampil bermigrasi ke sektor lain dari sektor tekstil, di mana mereka harus menghadapi kondisi kerja yang berat dan upah yang rendah.

· Manfaat yang diterima di bawah MNREGA selama 100 hari di kampung halaman membuat para pekerja tinggal di sana sendiri.

Namun, untuk mengendalikan situasi, Dewan Keahlian Sektor Tekstil (TSC), sebuah organisasi nirlaba, bekerja untuk mengembangkan ekosistem yang kuat untuk melatih dan membuat skilling orang di pabrik-pabrik tekstil dan industri handloom. TSC telah mengembangkan 88 paket kualifikasi yang mencantumkan kompetensi yang diperlukan untuk peran pekerjaan 80% di pabrik tekstil dan sektor handloom. Dewan pengembangan keterampilan nasional menyatakan ini sebagai standar nasional. Target skilling Pemerintah Modi adalah 400 juta pada 2022. Untuk hal yang sama, Pemerintah telah mengumumkan Rs. 1.300-crore Skema untuk Pengembangan Kapasitas di Sektor Tekstil (SCBTS). Dengan upaya seperti itu, kita diharapkan memiliki tenaga kerja terampil surplus sebesar 47 juta pada tahun 2025.

Industri tekstil India tidak dapat mengabaikan masalah ketenagakerjaan ini untuk meningkatkan tenaga kerjanya untuk terus memproduksi dan mengekspor barang-barang tekstil berkualitas. Tenaga kerja terampil sangat penting atau cukup penting bagi industri tekstil India untuk mencapai keunggulan kompetitif di pasar tekstil dunia.

Ringkasan Think and Grow Rich oleh Napoleon Hill untuk Tenaga Penjualan dan Manajer Penjualan

Sering disebut sebagai "buku paling inspiratif yang pernah ditulis," Think and Grow Rich "oleh Napoleon Hill tetap menjadi landasan pemikiran motivasi dalam seminar dan latihan penentuan tujuan di seluruh dunia. Premis utama buku ini adalah gagasan bahwa pikiran tidak muncul. hanya pikiran, tetapi tindakan dan realitas masa depan dalam pembuatannya.

Dengan kata lain, jika Anda dapat melihatnya – benar-benar dan sepenuhnya di mata batin Anda – maka tidak ada yang menghentikan Anda untuk mengenali impian Anda.

Jika Anda belum membaca buku, apa yang membuat Think and Grow Rich begitu memotivasi bukanlah hanya pesan yang ditawarkan Napoleon Hill, tetapi juga contoh nyata yang menyertainya. Meskipun mereka mungkin tampak sedikit tertanggal bagi para pembaca saat ini, kenyataannya adalah bahwa pria dan wanita hebat telah mempraktekkan prinsip-prinsip ini untuk waktu yang lama. Sementara Andrew Carnegie mungkin merupakan contoh paling menonjol dari seorang pria kaya yang menempatkan visinya untuk bekerja kembali di masa Napoleon Hill, sama halnya ketika kita memikirkan bisnis raksasa seperti Warren Buffett dan Bill Gates hari ini.

Bersama dengan mengenali kekuatan visi dan penetapan tujuan, titik kunci lain dalam Think and Grow Rich terletak pada hubungan erat antara berpikir positif dan sukses dalam setiap bidang kehidupan, baik itu pribadi maupun profesional. Mereka yang bisa menjaga sikap yang benar dalam menghadapi kesulitan pasti akan berhasil. Apakah pesan itu kurang relevan hari ini?

Think and Grow Rich akan menjadi bacaan yang bermanfaat dan kuat bagi siapa pun, tetapi sebagai penulis dan pelatih penjualan, saya pikir ini adalah buku yang sangat penting bagi tenaga penjual dan manajer mereka, di mana pun mereka berada dalam karier mereka. Itu karena, ketika datang untuk mencari akun dan klien, beberapa hal menjadi penting, setidaknya dalam jangka panjang, karena memiliki perspektif yang tepat. Sampai Anda dapat membayangkan diri Anda sebagai produser tingkat atas, akan sangat sulit untuk benar-benar menjadi satu.

Yang lebih penting adalah saran Napoleon Hill untuk menjaga sikap yang benar ketika keadaan menjadi sulit. Setiap tenaga penjual akan mengalami saat ketika hal-hal sepertinya tidak berjalan sesuai keinginan: Prospek tidak ingin menjawab panggilan mereka, pelanggan tampaknya ingin bernegosiasi untuk harga yang lebih rendah, dan ekonomi tidak sepenuhnya penuh kabar baik. Bagaimana Anda menangani kemunduran akan menentukan apakah Anda dapat tetap di dalam permainan dan menjadi produser top atau menemukan diri Anda mencari lini pekerjaan yang berbeda.

Menjual selalu menjadi permainan mental, itulah sebabnya saya merasa Think and Grow Rich oleh Napoleon Hill tetap menjadi buku penting bagi wiraniaga dan manajer penjualan, dan mungkin akan berlangsung selama beberapa dekade mendatang. Jika Anda berkewajiban mencari pelanggan baru untuk mencari nafkah, pergilah dan periksa salinannya hari ini.